లో కార్మికులు లండన్ పారిస్ మరియు న్యూయార్క్ వంటి ఇతర ప్రపంచ నగరాల కంటే కార్యాలయానికి తిరిగి రావడం చాలా నెమ్మదిగా ఉందని ఒక నివేదిక కనుగొంది.
టొరంటో మరియు సిడ్నీలో ఉన్న స్థాయిల మాదిరిగానే కార్యాలయ హాజరుతో లండన్ ప్యాక్‌లో దిగువన ఉంది. సెంటర్ ఫర్ సిటీస్ థింక్‌ట్యాంక్ పరిశోధన ఇది ఆరు పెద్ద నగరాల్లోని ఉద్యోగులు మరియు యజమానులను సర్వే చేసింది.
సెంట్రల్ లండన్‌లోని కార్మికులు సగటున వారానికి 2.7 రోజులు ఆఫీసులో గడుపుతున్నారు, గత ఏడాది వారానికి 2.2 రోజులు గడుపుతున్నారని పోల్ తెలిపింది. అయితే, ఇది పారిస్‌లోని కార్మికుల కంటే తక్కువగా ఉంది, వారు వారానికి 3.5 రోజులు వస్తారు, సింగపూర్‌లోని వారు వారానికి 3.2 రోజులు హాజరవుతారు మరియు న్యూయార్క్ సెంట్రల్ బిజినెస్ డిస్ట్రిక్ట్‌లోని కార్మికులు 3.1 రోజులు కార్యాలయంలో గడుపుతారు.
లండన్ ఫలితాలు టొరంటో మాదిరిగానే ఉన్నాయి, ఇక్కడ సగటు కార్యాలయ హాజరు వారానికి 2.7 రోజులు మరియు సిడ్నీలో ఈ సంఖ్య వారానికి 2.8 రోజులు.
శుక్రవారాల్లో, లండన్ కార్యాలయాలు అన్ని నగరాల కంటే ఖాళీగా ఉంటాయి. తమ సీనియర్ సహోద్యోగుల కంటే యువ కార్మికులు ఎక్కువగా కార్యాలయానికి వచ్చే ఏకైక నగరం ఇదేనని నివేదిక కనుగొంది. 20 ఏళ్లలోపు వ్యక్తులు వారానికి మూడు రోజులు సగటున ఆఫీసులో ఉంటారు, 35 ఏళ్లు పైబడిన వారు రెండున్నర రోజులు ఉంటారు.
“లండన్‌లో, నాలుగవ వంతు మంది కార్మికులు కేవలం ఒకటి లేదా రెండు రోజులు మాత్రమే కార్యాలయానికి వస్తారు – ఇది ఏ నగరంలోనైనా చాలా ఎక్కువ” అని థింక్‌ట్యాంక్‌లో విశ్లేషకుడు మరియు నివేదిక రచయిత రాబ్ జాన్సన్ అన్నారు.
“కాబట్టి మీరు చాలా మంది కార్మికులను పొందారు, వారు వారి కార్యాలయాలకు చాలా తక్కువగా లింక్ చేయబడతారు. శుక్రవారం నాడు లండన్ కార్యాలయాలు అన్ని నగరాల కంటే ఖాళీగా ఉన్నాయి మరియు మిడ్‌వీక్ సగటు నుండి మేము తీవ్ర తగ్గుదలని చూస్తున్నాము.
ఇతర నగరాల కంటే లండన్‌లో కార్యాలయ పనికి ప్రయాణ ఖర్చులు ఎక్కువ అవరోధంగా ఉన్నాయని నివేదిక పేర్కొంది, ప్రయాణ ఖర్చులను తగ్గించడానికి లండన్ కోసం ట్రాన్స్‌పోర్ట్ దాని ఆఫ్-పీక్ ఫ్రైడేస్ విధానాన్ని పునఃప్రారంభించాలని మరియు పొడిగించాలని సిఫార్సు చేసింది.
మార్చిలో, రాజధాని రవాణా అథారిటీ తన నెట్‌వర్క్‌లో శుక్రవారం రోజంతా ఆఫ్-పీక్ ఛార్జీల ట్రయల్‌ను ప్రారంభించింది, ఇందులో భూగర్భ, డాక్‌ల్యాండ్స్ లైట్ రైల్వే, ఓవర్‌గ్రౌండ్, ఎలిజబెత్ లైన్ మరియు లండన్ మరియు సౌత్ అంతటా కొన్ని జాతీయ రైలు సేవలు ఉన్నాయి. -తూర్పు.
వర్కర్స్ వైఖరులు చాలా కొద్ది మంది మాత్రమే ఆఫీసులో ఉండటాన్ని ఇష్టపడరని సూచిస్తున్నాయి మరియు “పెర్క్‌లు” లేదా ఆఫీస్ పునరుద్ధరణల కోసం బడ్జెట్‌లు ఉన్న కంపెనీలు కార్మికులను తిరిగి ప్రలోభపెట్టడానికి వారి డబ్బును రాకపోకలకు సబ్సిడీపై వెచ్చించవచ్చని నివేదిక పేర్కొంది.
సెంటర్ ఫర్ సిటీస్ వ్యాపార నాయకులు ఆదర్శంగా ఉండాలని సూచించారు. “ఎక్కువ మంది సీనియర్ సిబ్బంది కార్యాలయంలోకి రావడం వల్ల నిర్ణయం తీసుకోవడం, ఉత్పాదకత మరియు యువ సహోద్యోగుల అభివృద్ధి మెరుగుపడతాయి” అని అది పేర్కొంది.
వార్తాలేఖ ప్రమోషన్ తర్వాత
థింక్‌ట్యాంక్ ప్రభుత్వం మరియు లండన్ మేయర్‌కి రాజధాని మధ్యలో ఉన్న కంపెనీలు మరియు వ్యాపార సమూహాలతో కలిసి పని చేయడం కొనసాగించాలని పిలుపునిచ్చింది, కార్యాలయంలో రోజుల గురించి అధిక అంచనాలను సెట్ చేయడానికి, “లెట్స్ డూ లండన్” వంటి ప్రచారం ద్వారా కోవిడ్ మహమ్మారి లాక్‌డౌన్‌లు సడలించిన తర్వాత పర్యాటకాన్ని పునరుద్ధరించండి.
హాజరు ఆదేశం పెరిగితే 10 మంది లండన్ కార్మికులలో ఒకరి కంటే తక్కువ మంది కొత్త ఉద్యోగం కోసం చూస్తారని సర్వే కనుగొంది.
ఇంటర్నేషనల్ వర్క్‌ప్లేస్ గ్రూప్ ద్వారా జూన్‌లో జరిగిన ప్రత్యేక పరిశోధనలో ఈ విషయాన్ని కనుగొన్నారు హైబ్రిడ్ పని ఉద్యోగులను సంతోషంగా, ఆరోగ్యవంతంగా మరియు మరింత ఉత్పాదకంగా చేస్తుంది.
స్టాన్‌ఫోర్డ్ యూనివర్సిటీ ప్రొఫెసర్ నిక్ బ్లూమ్ పరిశీలించారు హైబ్రిడ్ పని మరియు కనుగొన్నది: “మనం పని చేసే విధానంలో మహమ్మారి ఒక విప్లవాన్ని ప్రారంభించింది మరియు మా పరిశోధనల ప్రకారం ఇంటి నుండి పని చేయడం సంస్థలను మరింత ఉత్పాదకతను మరియు ఉద్యోగులను సంతోషపరుస్తుంది. కానీ అన్ని విప్లవాల మాదిరిగానే ఇది నావిగేట్ చేయడం కష్టం.”
