ఇంతకు ముందు కూడా డొనాల్డ్ ట్రంప్ నవంబర్లో జరిగిన ఎన్నికలలో విజయం సాధించారు, బహుళ కంపెనీలు తమ వైవిధ్య కార్యక్రమాలను ముగించినట్లు ప్రకటించాయి. ఎన్నికల తర్వాత, దేశంలోని కొన్ని అతిపెద్ద కంపెనీలు తమ కార్పొరేట్ కార్యక్రమాలలో కొన్నింటిని సూర్యాస్తమయం చేస్తున్నట్లు ప్రకటించాయి.
డిసెంబర్లో, వాల్మార్ట్ అన్నారు ఇది దాని వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు ఇన్క్లూజన్ (DEI) లక్ష్యాలను వెనక్కి తీసుకుంది మరియు ఈ పదాన్ని పూర్తిగా ఉపయోగించుకుంటుంది. మెక్డొనాల్డ్స్ కూడా ఇలాంటిదే చేసింది ప్రకటన జనవరిలో. శుక్రవారం, Meta తాజా అతిపెద్ద కంపెనీగా మారింది ప్రకటించండి దాని DEI లక్ష్యాల ముగింపు, కంపెనీ తన DEI బృందాన్ని, దాని ఈక్విటీ మరియు చేరిక శిక్షణా కార్యక్రమాలు మరియు నియామకం చేసేటప్పుడు దరఖాస్తుదారుల యొక్క “వైవిధ్యమైన స్లేట్”ని కలిగి ఉండటానికి ఆవశ్యకాలను స్క్రాప్ చేస్తుంది.
కొన్ని ప్రకటనలు సోషల్ మీడియాలో సంప్రదాయవాద ఒత్తిడిని అనుసరించినప్పటికీ, కొన్ని అనూహ్యంగా వచ్చాయి, హత్యకు ఎదురుదెబ్బ తగిలిన తర్వాత తమ శ్రామిక శక్తిని విస్తృతం చేయాలనే వారి కోరికను త్వరితంగా వినిపించే కంపెనీలు సూచించాయి. జార్జ్ ఫ్లాయిడ్ మహిళలు, రంగుల వ్యక్తులు, LGBTQ+ వ్యక్తులు మరియు ఇతర అట్టడుగు వర్గాలకు అవకాశాలను పెంచే ఆలోచనను చల్లార్చారు.
ఇప్పుడు సంప్రదాయవాదులకు మెజారిటీ మాత్రమే లేదు సుప్రీం కోర్టుకానీ వైట్ హౌస్ మరియు కాంగ్రెస్ యొక్క రెండు ఛాంబర్లు కూడా, వారు ఫెడరల్ స్థాయిలో DEIకి వ్యతిరేకంగా పూర్తి స్థాయి దాడిని ప్రారంభించవచ్చు.
కానీ DEI న్యాయవాదులు ఇది అంతం కాదని అభిప్రాయపడ్డారు. ట్రంప్ రెండవ పదవీకాలం DEIని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో ఇక్కడ ఉంది.
ఫెడరల్ ప్రభుత్వంలో DEIని నిషేధిస్తూ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆర్డర్
2020లో ట్రంప్ మొదటి పదవీకాలం ముగిసే సమయానికి, ప్రభుత్వ ఏజెన్సీలు, కాంట్రాక్టర్లు మరియు లాభాపేక్ష లేని వంటి ఫెడరల్ నిధులను పొందే సంస్థలలో వైవిధ్య శిక్షణను నిషేధించే కార్యనిర్వాహక ఉత్తర్వుపై ట్రంప్ సంతకం చేశారు. అటువంటి శిక్షణలో పరిపాలన సాధారణమని భావించే “విభజన భావనలు” అని పిలవబడే వాడకాన్ని కూడా ఇది పరిమితం చేసింది.
ఆర్డర్లోని మొదటి సవరణ ఉల్లంఘనలపై పరిపాలన త్వరగా వ్యాజ్యాలతో దెబ్బతింది మరియు ఫెడరల్ న్యాయమూర్తి వెంటనే దానిని నిరోధించారు.
తర్వాత జో బిడెన్ పదవిని చేపట్టాడు, అతను సంతకం చేసింది చీఫ్ డైవర్సిటీ ఆఫీసర్లను ఏర్పాటు చేయడానికి లేదా ప్రోత్సహించడానికి, DEI శిక్షణను నిర్వహించడానికి మరియు వారి స్వంత DEI ప్రణాళికలను అభివృద్ధి చేయడానికి ప్రభుత్వ ఏజెన్సీలను కోరిన కార్యనిర్వాహక ఉత్తర్వు.
ట్రంప్ మరియు అతని మిత్రపక్షాలు ఉన్నాయి DEIకి వ్యతిరేకంగా మండిపడింది మరియు అతను పదవీ బాధ్యతలు స్వీకరించిన తర్వాత దాన్ని మళ్లీ లక్ష్యంగా చేసుకునే అవకాశం ఉంది. ట్రంప్ నుండి కొత్త యాంటీ-డిఇఐ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆర్డర్ ఎలా ఉంటుందో అస్పష్టంగా ఉన్నప్పటికీ, అతను బిడెన్ యొక్క ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆర్డర్ను రద్దు చేసి, మరోసారి ఫెడరల్ ప్రభుత్వంలో DEI లక్ష్యాలను లక్ష్యంగా చేసుకుంటాడు.
ట్రంప్ పరిపాలన కోరుకున్నప్పటికీ, అలాంటి ఆర్డర్ ప్రైవేట్ కంపెనీలపై ప్రభావం చూపదు. ఫెడరల్ అప్పీల్ కోర్టు సమర్థించారు మొదటి సవరణ ప్రాతిపదికన, వైవిధ్య శిక్షణ నుండి ప్రైవేట్ యజమానులను నిషేధించడానికి ప్రయత్నించిన ఫ్లోరిడా గవర్నర్ రాన్ డిసాంటిస్పై ఈ సంవత్సరం తీర్పు.
న్యాయ నియామకాలు
ట్రంప్ తన మొదటి పదవీకాలంలో దేశవ్యాప్తంగా ఉన్న న్యాయస్థానాలకు 200 మందికి పైగా ఫెడరల్ న్యాయమూర్తులను నియమించారు, అంతేకాకుండా అతను సుప్రీం కోర్టుకు వచ్చిన ముగ్గురు న్యాయమూర్తులతో పాటు.
ట్రంప్ తన మొదటి పదవీకాలం నుండి న్యాయవ్యవస్థపై చూపిన ప్రభావం ఇప్పటికే దేశవ్యాప్తంగా ఉన్న ఫెడరల్ కోర్టులలో కొనసాగుతున్న డజన్ల కొద్దీ DEI కేసులపై ప్రభావం చూపుతోంది.
“ఇది రాబోయే సంవత్సరాల్లో DEI చట్టం యొక్క కొనసాగుతున్న దిశను ఆకృతి చేస్తుంది మరియు DEIని రక్షించే చట్టాల వివరణ సాంప్రదాయిక దిశలో కదులుతుందని పటిష్టం చేస్తుంది” అని మెల్ట్జర్ సెంటర్ ఫర్ డైవర్సిటీ, ఇన్క్లూజన్ ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ డేవిడ్ గ్లాస్గో అన్నారు. మరియు NYU స్కూల్ ఆఫ్ లాకు చెందినవారు.
ఫెయిర్ అడ్మిషన్ల కోసం స్టూడెంట్స్ తర్వాత – ఉన్నత విద్యలో నిశ్చయాత్మక చర్యను రద్దు చేసిన సుప్రీం కోర్టు కేసు – 2023లో నిర్ణయించారుకార్యాలయ కార్యక్రమాలు తదుపరి లక్ష్యం అయ్యాయి. ఎడ్వర్డ్ బ్లమ్, నిశ్చయాత్మక చర్య కేసు వెనుక ఉన్న సంప్రదాయవాద న్యాయ కార్యకర్త, కేసు “ప్రారంభం ముగింపు” మాత్రమే అని అన్నారు.
మెల్ట్జర్ సెంటర్ ఉంది ట్రాకింగ్ 68 కొనసాగుతున్న కేసులు ఇప్పటికీ కోర్టులో ఉన్నాయి. అనేక వ్యాజ్యాలు నిర్దిష్ట అనుబంధ సమూహాల కోసం స్కాలర్షిప్, గ్రాంట్లు లేదా చొరవ వంటి లక్ష్య కార్యక్రమాలపై దృష్టి పెట్టండి. మరికొందరు కార్యాలయంలో రివర్స్ డిస్క్రిమినేషన్పై దృష్టి పెడతారు, ఉదాహరణకు, శ్వేతజాతీయుల ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులు లేదా ఉద్యోగులు తమ శ్వేతజాతీయులు కాని వ్యక్తులకు ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నారని ఆరోపించినందుకు కంపెనీలపై దావా వేశారు.
ఎక్కువ మంది ట్రంప్ నియమించిన న్యాయమూర్తులు అంటే ఈ కేసులు సుప్రీం కోర్టుకు చేరుకోకపోయినా, సంప్రదాయవాద-వంపుతిరిగిన దిగువ కోర్టులు రాబోయే సంవత్సరాల్లో DEI చుట్టూ చట్టపరమైన ప్రకృతి దృశ్యాన్ని రూపొందించే చట్టపరమైన పూర్వజన్మలను సెట్ చేయగలవు.
ఫెయిర్ అడ్మిషన్ల కోసం స్టూడెంట్స్ నుండి విపరీతంగా పెరిగిన రివర్స్ జాత్యహంకారం యొక్క వాదనలను సమర్థించడానికి పౌర హక్కుల యుగంలో స్థాపించబడిన చట్టాలను కన్జర్వేటివ్ న్యాయమూర్తులు అర్థం చేసుకోవచ్చు.
కాంగ్రెస్ మరియు న్యాయ శాఖ
ప్రచార బాటలో, ట్రంప్ స్వయంగా “ఈ దేశంలో శ్వేతజాతీయుల వ్యతిరేక భావన” అని పిలిచే దానికి వ్యతిరేకంగా, మేలో టైమ్కి చెప్పారు అనుకుంటాడు “చట్టాలు ఇప్పుడు చాలా అన్యాయంగా ఉన్నాయి.”
ట్రంప్ పరిపాలన రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ప్రభుత్వ యజమానులను విచారించగల న్యాయ శాఖ యొక్క చట్టపరమైన అధికారాలను లేదా ప్రైవేట్ కంపెనీలపై అమలు చేసే అధికారాన్ని కలిగి ఉన్న సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ (EEOC), రివర్స్ డిస్క్రిమినేషన్ కేసులుగా భావించే వాటిని అమలు చేయడానికి ఉపయోగించుకోవచ్చు. .
“ప్రస్తుతం, అన్ని DEI వ్యతిరేక వ్యాజ్యాలు ప్రైవేట్ న్యాయవాద సమూహాలు లేదా వ్యక్తుల నుండి వస్తున్నాయి. వారు ప్రభుత్వం నుండి రావడం లేదు, ”గ్లాస్గో చెప్పారు. “ప్రైవేట్ కంపెనీలను అనుసరించడానికి ఫెడరల్ ప్రభుత్వం దాని అమలు శక్తిని ఉపయోగిస్తే, అది చిల్లింగ్ ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది.”
వార్తాలేఖ ప్రమోషన్ తర్వాత
ఇన్కమింగ్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ JD వాన్స్ ఈ సంవత్సరం ప్రారంభంలో సెనేట్లో స్వీయ-వివరణాత్మక బిల్లుకు సహ-స్పాన్సర్ చేయబడింది, ఇది అన్ని ఫెడరల్ DEI ప్రోగ్రామ్లను ముగించేస్తుంది, ఇది ఏజెన్సీలు, ఒప్పందాలు మరియు పాఠశాలలు లేదా సమాఖ్య నిధులను పొందే సంస్థలతో సహా.
ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆర్డర్తో ట్రంప్ సేకరించగలిగే దానికంటే ఈ చట్టం మరింత విస్తృతంగా ఉంటుంది. హౌస్ మరియు సెనేట్ రెండింటిలోనూ రిపబ్లికన్లకు మెజారిటీ ఉంది మరియు వారు ఎంచుకుంటే దానిని ట్రంప్ డెస్క్కి చేరవేయవచ్చు. కానీ తక్కువ మెజారిటీతో, ముఖ్యంగా సభలో, రిపబ్లికన్లకు బిల్లు ఆమోదం పొందాలంటే రాజకీయ సంకల్పం అవసరం.
ఒక శీతలీకరణ ప్రభావం
2020లో ఫ్లాయిడ్ హత్యకు గురైనప్పుడు, దేశాలలో జరిగిన నిరసనలు DEI ప్రోగ్రామ్లను ప్రవేశపెట్టడానికి లేదా విస్తరించడానికి కంపెనీలను ప్రోత్సహించాయి. కమిట్మెంట్లు జరిగాయి, డీఈఐ కార్యాలయాలు సృష్టించబడ్డాయి మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్లను నియమించారు.
అయితే స్టూడెంట్స్ ఫర్ ఫెయిర్ అడ్మిషన్స్ నిర్ణయం తర్వాత, కంపెనీలు నిశ్శబ్దంగా మారాయి. నిర్ణయంలో పని స్థలం గురించి ప్రస్తావించనప్పటికీ, ప్రైవేట్ యజమానులు వైవిధ్యం పట్ల తమ కట్టుబాట్లను చెప్పడం మానేశారు.
DEI న్యాయవాదులు ట్రంప్ యొక్క రెండవ పదవీకాలం మరింత విస్తృతమైన చిల్లింగ్ ప్రభావాన్ని సూచిస్తుందని ఆందోళన చెందుతున్నారు, ఇక్కడ కంపెనీలు ప్రతీకారం తీర్చుకుంటాయనే భయంతో వారి DEI చొరవలను తొలగిస్తాయి.
“మా కంపెనీలో DEIకి మద్దతు ఇచ్చే వ్యక్తులు కూడా ప్రస్తుతం భయపడుతున్నారు,” వంటి విషయాలను నాయకులు నాకు చెప్పాను,” అని గ్లాస్గో చెప్పారు. “అక్కడ చాలా భయం మరియు ఆందోళన ఉంది … ఒక విధానం లేదా సీనియర్ నాయకత్వ దృక్కోణం నుండి, ఈ సంస్థలు ఇప్పటికీ కొనుగోలు చేస్తాయి [DEI].”
Meta తన DEI లక్ష్యాలను వదులుకుంటున్నట్లు దాని ఉద్యోగులకు ప్రకటించినప్పుడు, కంపెనీ a లో తెలిపింది ప్రకటన “యునైటెడ్ స్టేట్స్లో వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరిక ప్రయత్నాల చుట్టూ ఉన్న చట్టపరమైన మరియు విధాన దృశ్యం ఇప్పుడు మారుతోంది”.
“DEI’ అనే పదం కూడా ఛార్జ్ చేయబడింది, ఎందుకంటే ఇది కొన్ని సమూహాలకు ఇతరులపై ప్రాధాన్యతనిచ్చే పద్ధతిగా కొందరు అర్థం చేసుకున్నారు,” అని ప్రకటన చదవబడింది.
కానీ గ్లాస్గో మరియు మెల్ట్జెర్ సెంటర్లోని ఇతర పరిశోధకులు కంపెనీలు తమ DEI కార్యక్రమాలను పూర్తిగా వదులుకోకూడదని చెప్పారు.
పరిశోధకులు కలిగి ఉన్నారు వివరించిన కంపెనీలు DEIకి మద్దతు ఇచ్చే మార్గాలు, దాని చుట్టూ ఉన్న చట్టపరమైన వాతావరణం అస్పష్టంగా ఉన్నప్పటికీ. కంపెనీలు చట్టబద్ధంగా రక్షించబడిన చొరవలను స్క్రాప్ చేయకుండా జాగ్రత్తపడవచ్చు మరియు DEI చట్టబద్ధంగా విస్తరించగల ప్రాంతాల గురించి ఆలోచించవచ్చు. కంపెనీలు తమ కంపెనీలను కంపెనీ వెలుపల విస్తృతంగా మార్చకుండా, అంతర్గతంగా కలుపుకొని ఉండేలా చూసుకోవడంపై దృష్టి పెట్టవచ్చు.
“బాహ్య వాతావరణం ఎంత ప్రతికూలంగా మారినప్పటికీ, మా విధానాలు హాని కలిగించే కార్మికులను కాపాడుతున్నాయని మేము ఇంకా నిర్ధారించుకోవచ్చు” అని గ్లాస్గో చెప్పారు.
మరియు కొన్ని కంపెనీలు సాంప్రదాయిక ఆటుపోట్లకు వ్యతిరేకంగా DEI యొక్క ప్రజా న్యాయవాదులుగా మారవచ్చు.
“శక్తివంతమైన వాయిస్ మరియు శక్తివంతమైన ప్లాట్ఫారమ్ను కలిగి ఉన్న సంస్థలు నిజానికి DEIకి రక్షణగా మాట్లాడటం మరియు ప్రజా రంగంలో DEI ఎందుకు ముఖ్యమైనది అనే దాని గురించి సంభాషణకు సహకరించడం, ఆ DEI వ్యతిరేక కథనాలను వెనక్కి నెట్టాలని నేను కోరుకుంటున్నాను,” గ్లాస్గో జోడించారు.
డిసెంబరు చివరలో, కాస్ట్కో యొక్క డైరెక్టర్ల బోర్డు ఒక కన్జర్వేటివ్ థింక్ట్యాంక్ నుండి వాటాదారుల ప్రతిపాదనకు వ్యతిరేకంగా ఒక ప్రకటనను విడుదల చేసింది, దీని వలన కంపెనీ తన DEI కార్యక్రమాలపై నివేదికను మూల్యాంకనం చేసి విడుదల చేయవలసి ఉంటుంది.
“విభిన్నమైన ఉద్యోగుల సమూహం మా సరుకుల సమర్పణలకు వాస్తవికతను మరియు సృజనాత్మకతను తీసుకురావడానికి సహాయపడుతుంది” అని కాస్ట్కో తెలిపింది. ప్రకటన పెట్టుబడిదారులకు. “మా వేర్హౌస్లలోని వ్యక్తులలో వారు పరస్పర చర్య చేసే వ్యక్తులలో మా సభ్యులు చాలా మంది తమను తాము ప్రతిబింబించడాన్ని ఇష్టపడతారని మేము విశ్వసిస్తున్నాము (మరియు సభ్యుల అభిప్రాయ ప్రదర్శనలు).”
