చండీగ. గత ఆరు సంవత్సరాలుగా భారతదేశ శ్రామికశక్తిలో మహిళల భాగస్వామ్యం గణనీయంగా పెరిగింది, ఇది 2017-18లో 23.3% నుండి 2023-24లో 41.7% కి పెరిగింది. రాజ్య సభలో వ్రాతపూర్వక సమాధానం ప్రకారం, కేంద్ర కార్మిక మరియు ఉపాధి శాఖ మంత్రి సుష్క్రీ షోభా కరాండ్లాజే, ఈ డేటా గణాంకాల మరియు కార్యక్రమ అమలు మంత్రిత్వ శాఖ నిర్వహించిన తాజా ఆవర్తన శ్రమశక్తి సర్వే (పిఎల్ఎఫ్ఎస్) పై ఆధారపడి ఉంటుంది. (మోస్పి).
మహిళల ఉపాధిని ప్రోత్సహించడానికి కేంద్ర ప్రభుత్వం తీసుకున్న కార్మిక చట్టాలలో అనేక కార్యక్రమాలు మరియు రక్షణ చర్యలకు మంత్రి కారణమని పేర్కొన్నారు. కోడ్ ఆన్ సోషల్ సెక్యూరిటీ, 2020, 12 నుండి 26 వారాల వరకు చెల్లింపు ప్రసూతి సెలవును విస్తరించింది మరియు 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో కార్యాలయాల్లో క్రెచే సౌకర్యాలను తప్పనిసరి చేసింది. అదనంగా, మహిళలకు ఇప్పుడు తగిన భద్రతా నిబంధనలతో రాత్రి షిఫ్టులలో పని చేయడానికి అనుమతి ఉంది.
వృత్తి భద్రత, ఆరోగ్యం మరియు పని పరిస్థితులపై కోడ్ (OSH), 2020, మహిళలు సాయంత్రం 7 నుండి 6 AM మధ్య మరియు అంతకంటే తక్కువ గనుల మధ్య భూమి పైన గనులలో మరియు ఉదయం 6 నుండి 7 గంటల మధ్య సాంకేతిక మరియు పర్యవేక్షక పాత్రలలో పనిచేయడానికి అనుమతిస్తుంది. ఏదేమైనా, 2004-05 మరియు 2019-20 మధ్య, పట్టణ భారతదేశంలో మహిళా శ్రామిక శక్తి పాల్గొనే రేటు (ఎఫ్‌డబ్ల్యుఎఫ్‌పిఆర్) 16.6% నుండి 16.8% కి పెరిగిందని, అయితే గ్రామీణ భారతదేశంలో ఇది 32.7% నుండి 24% కి తగ్గిందని మునుపటి గణాంకాలు వెల్లడించాయి.
నైపుణ్యాలు మరియు ఉపాధిని పెంచడానికి, ప్రభుత్వం మహిళా పారిశ్రామిక శిక్షణా సంస్థలు, జాతీయ వృత్తి శిక్షణా సంస్థలు మరియు ప్రాంతీయ వృత్తి శిక్షణా సంస్థల ద్వారా శిక్షణను అందిస్తుంది.
జనవరి 2024 లో, యజమానులకు సలహా ఇవ్వబడింది, పితృత్వ సెలవు, తల్లిదండ్రుల సెలవు మరియు సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాట్లు వంటి కుటుంబ-స్నేహపూర్వక విధానాలను ప్రోత్సహిస్తుంది.
యూనియన్ బడ్జెట్ 2024-25 పరిశ్రమల సహకారంతో వర్కింగ్ మహిళల హాస్టళ్లు మరియు క్రెచే సౌకర్యాలను ఏర్పాటు చేసే ప్రణాళికలను ప్రకటించింది. 2025-26 బడ్జెట్ మొదటిసారి మహిళలు, షెడ్యూల్ చేసిన కులం మరియు షెడ్యూల్ చేసిన తెగ పారిశ్రామికవేత్తల కోసం కొత్త పథకాన్ని ప్రవేశపెట్టింది, రాబోయే ఐదేళ్ళలో రూ .2 కోట్ల నుండి 5 లక్షల మంది లబ్ధిదారుల వరకు రుణాలు అందిస్తున్నాయి.
కొన్నేళ్లుగా శ్రమశక్తి మరియు శ్రామిక శక్తిలో మహిళల భాగస్వామ్యం గణనీయంగా పెరిగిందని డేటా సూచిస్తుంది. 2022-23 సమయంలో, శ్రమశక్తిలో మహిళల భాగస్వామ్యం 37.0%కి పెరిగింది. అదనంగా, ఈ కాలంలో అంచనా వేసిన కార్మికుల జనాభా నిష్పత్తి 2017-18లో 22% నుండి దాదాపు 36% కి పెరిగింది. ఉత్పత్తి అనుసంధానించబడిన ప్రోత్సాహక (పిఎల్ఐ) పథకం, 2021-22 నుండి ప్రారంభమయ్యే ఐదేళ్ళకు రూ .1.97 లక్షల కోట్ల తేడాతో, 60 లక్షల కొత్త ఉద్యోగాలను సృష్టించే అవకాశం ఉంది.
