సిఇఒ మార్క్ జుకర్‌బర్గ్ సంస్థకు మరింత సవాలుగా ఉండాలని ఆశిస్తున్న దాని మధ్య కంపెనీ తన శ్రామిక శక్తిని బలవంతంగా కత్తిరించినప్పటికీ, మెటా యొక్క ఉన్నత అధికారులు రాబోయే సంవత్సరాల్లో భారీ బోనస్‌లను చూడవచ్చు.
ఇటీవలి సెక్యూరిటీస్ అండ్ ఎక్స్ఛేంజ్ కమిషన్ (ఎస్‌ఇసి) ఫైలింగ్ ప్రకారం, మెటా ప్రతిపాదిస్తోంది a కొత్త లక్ష్య బోనస్ శాతం కొంతమంది కార్పొరేట్ ఎగ్జిక్యూటివ్స్ వారి బేస్ జీతంలో 200 శాతం బోనస్ పొందడం చూడవచ్చు. సంస్థ యొక్క మునుపటి ప్రణాళిక ప్రకారం ఈ సంఖ్య 75 శాతం సంఖ్య కంటే రెట్టింపు. జుకర్‌బర్గ్, దాని విలువ కోసం, కొత్త బోనస్ నిర్మాణంలో చేర్చబడలేదు.
మెటా ఇటీవల తన ఉద్యోగుల స్టాక్ ఎంపికలను 10 శాతం తగ్గించింది, బిజినెస్ ఇన్సైడర్ నివేదించబడిందిదాని మార్కెట్ విలువ పెరిగినందున.
మాషబుల్ లైట్ స్పీడ్
ఫిబ్రవరి 10 న, మెటా తన శ్రామికశక్తికి అంతర్గత మెమోను విడుదల చేసింది, ఇది కంపెనీని ప్రకటించింది “తక్కువ పనితీరు గల” ఉద్యోగులకు తెలియజేయడం ప్రారంభించండి వారు తొలగించబడుతున్నారని, యుఎస్, యూరప్ మరియు ఆసియాలోని జట్లకు 5 శాతం తగ్గింపులో భాగం 4,000 మంది మెటా కార్మికులు తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోతారు. జుకర్‌బర్గ్ నుండి గతంలో లీక్ అయిన మెమో టెక్ దిగ్గజం కోసం “తీవ్రమైన సంవత్సరం” అని కోతలు సమర్థవంతమైన ప్రయత్నం అని వివరించారు. ఇంతలో, సంస్థ ఉంది ఉత్పాదక AI లో పనిచేసే ఉద్యోగుల సంఖ్యను పెంచింది.
తొలగింపుల తరువాత, బాధిత ఉద్యోగులు మెటాలో తమ అనుభవాలను పంచుకోవడానికి బిజినెస్ సోషల్ నెట్‌వర్కింగ్ ప్లాట్‌ఫాం లింక్డ్‌ఇన్‌కి వెళ్లారు వ్యతిరేకంగా వెనక్కి నెట్టండి కార్పొరేషన్ యొక్క “తక్కువ-పనితీరు” క్యారెక్టరైజేషన్, వారి స్వంత రక్షణలో ప్లాట్‌ఫాం యొక్క #Opentovork ట్యాగ్‌ను ఉపయోగిస్తుంది. గత సంవత్సరం, మధ్య ఇంకా పెద్దది వర్క్‌ఫోర్స్ కోతలు, మెటా ఉద్యోగులు సంస్థ యొక్క “సామర్థ్యం” కదలికలతో పోరాడటానికి టిక్టోక్ వంటి ప్లాట్‌ఫామ్‌లకు వెళ్లారు.
