ఎక్కువ పని గంటలు అధిక ఉత్పాదకత, ఆర్థిక వృద్ధి మరియు శ్రేయస్సుతో నేరుగా సంబంధం కలిగి ఉండవు
జూలై 2024లో 26 ఏళ్ల EY ఉద్యోగి అన్నా సెబాస్టియన్ మరణం, అధిక పని కారణంగా అనారోగ్యకరమైన పని-జీవిత సమతుల్యత, అవాస్తవ అంచనాల కారణంగా ఒత్తిడి, మద్దతు లేకపోవడం మరియు విషపూరితమైన పని సంస్కృతిని హైలైట్ చేసింది. ఇన్ఫోసిస్‌కు చెందిన వ్యవస్థాపకుడు ఎన్‌ఆర్ నారాయణ మూర్తి “భారతదేశం పోటీతత్వం కోసం యువకులు వారానికి 70 గంటలు పని చేయడానికి కట్టుబడి ఉండాలి” అని సూచించారు. లింక్డ్‌ఇన్ పోస్ట్‌లో, బాంబే షేవింగ్ కంపెనీ CEO అయిన శంతను దేశ్‌పాండే ఇలా వ్రాశారు: మీ కెరీర్‌లో కనీసం 4-5 ప్రారంభ సంవత్సరాల్లో 18-గంటల రోజులలో ఉంచండి, విశ్రాంతి కార్యకలాపాల కంటే పనికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వండి మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధిపై దృష్టి పెట్టండి. L&T చైర్మన్ SN సుబ్రమణియన్, ఉద్యోగులు వారానికి ఏడు రోజులు 90 గంటలు పని చేయాలని సూచించారు. Ola CEO భవిష్ అగర్వాల్ పని-జీవిత సమతుల్యతను పాశ్చాత్య ఆలోచనగా కొట్టిపారేశారు మరియు మన లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి అంకితభావం మరియు పట్టుదల అవసరం. టెస్లా CEO ఎలోన్ మస్క్ 80 నుండి 100 గంటల వారాలు నిలకడగా విజయావకాశాలను పెంచుతుందని ఆశిస్తున్నారు. అతను “పని చేయడానికి సులభమైన స్థలాలు ఉన్నాయి, కానీ వారానికి 40 గంటలు ప్రపంచాన్ని ఎవరూ మార్చలేదు.” చైనా యొక్క “996” పని షెడ్యూల్‌ను వారానికి 9 నుండి 9 ఆరు రోజులు పని చేయడం, అలీబాబా సహ వ్యవస్థాపకుడు జాక్ మాచే “అద్భుతమైన అవకాశం”గా పేర్కొనబడింది. వారి కెరీర్‌పై నిజంగా అంకితభావం మరియు మక్కువ ఉన్నవారిని పొడిగించిన పని గంటలను ఒక ప్రత్యేక హక్కుగా పరిగణించమని ఆయన ప్రోత్సహించారు.
ఉత్పాదకత మరియు పని-జీవిత సమతుల్యత: ఎక్కువ పని గంటలు అధిక ఉత్పాదకత, ఆర్థిక వృద్ధి మరియు శ్రేయస్సుతో నేరుగా సంబంధం కలిగి ఉండవు. స్టాన్‌ఫోర్డ్ యూనివర్సిటీ అధ్యయనం ప్రకారం వారానికి 49 గంటల కంటే ఎక్కువ పని చేయడం వల్ల శ్రామిక శక్తి ఉత్పాదకత తగ్గుతుంది. చాలా మంది మానవులు ఎక్కువ కాలం పాటు దృష్టి కేంద్రీకరించి, అధిక-నాణ్యతతో పని చేయలేరు. పని సమయం కంటే అవుట్‌పుట్ నాణ్యత చాలా ముఖ్యం. స్మోకింగ్-కాఫీ బ్రేక్‌లు, చాటింగ్ లేదా సోషల్ మీడియాలో ఎక్కువ గంటలు ఆఫీసులో గడిపే వారి కంటే సమర్థవంతమైన, ప్రేరేపిత కార్మికులు పర్యవేక్షణ లేకుండా తక్కువ గంటలలో ఎక్కువ ఉత్పాదకతను కలిగి ఉంటారు. RPG గ్రూప్ చైర్‌పర్సన్ హర్ష్ గోయెంకా కష్టపడి మరియు తెలివిగా పనిచేయాలని నమ్ముతారు. శాశ్వత కార్యాలయ మార్పు అనేది బర్న్‌అవుట్ కోసం ఒక రెసిపీ, విజయం కాదు. పని-జీవిత సమతుల్యత ఐచ్ఛికం కాదు, ఇది అవసరం. Zepto యొక్క CEO ఆదిత్ పాలిచమ్ మాట్లాడుతూ, “నిస్సందేహంగా, వారానికి 80-100 గంటలు పని చేస్తే, మేము చాలా తక్కువ ఒత్తిడితో సగం పని చేయగలము.” ఉత్పాదకత మరియు సామర్థ్యాన్ని పెంచడానికి ప్రభుత్వ అవినీతిని, బ్యూరోక్రాటిక్ జాప్యాలను మరియు నిర్ణయాత్మక అసమర్థతలను తగ్గించాల్సిన అవసరాన్ని NR నారాయణ మూర్తి అంగీకరించారు. కార్పోరేషన్‌లు మరియు ప్రభుత్వాలు ఈ పెరుగుతున్న పోటీ ప్రపంచంలో ఉత్పాదకతను పెంచడానికి లేదా నశించిపోవడానికి ఈ డిజిటల్ యుగంలో ఉబ్బిన సోపానక్రమాలను చదును చేయాలి, నిర్ణయం తీసుకోవడాన్ని మెరుగుపరచాలి మరియు ఉద్యోగులకు సాధికారత కల్పించాలి.
బ్యాడ్ వర్క్ కల్చర్: భారతదేశంలో, కట్టుబాటు 48 గంటల పని వారం మరియు కార్మిక నిబంధనల ప్రకారం ఏదైనా అదనపు గంటలు ఓవర్ టైం. చాలా కార్పోరేషన్‌లు తమ కస్టమర్‌లకు పని గంటకు బిల్లులు వేస్తాయి మరియు రోజుకు 8 గంటలకు మించి అదనపు పని గంటల కోసం మల్టిపుల్‌లలో ఛార్జ్ చేస్తాయి కానీ దానిని ఉద్యోగికి అందించవు. ఇది ఉద్యోగి ప్రేరణను ప్రభావితం చేస్తుంది మరియు ఉద్యోగి టర్నోవర్‌ను పెంచుతుంది. ఈ అంశంలో పరిహారం కీలకం. పేలవమైన పరిహారం భారతదేశం లోపల మరియు వెలుపల వలసలకు దారితీస్తుంది. ప్రయాణ సమయాన్ని పని గంటలలో చేర్చాలి. లేకపోతే, సంస్థలు క్యాంపస్‌లో గృహాలు, విద్య మరియు ఇతర సౌకర్యాలను అందించాలి. ఇటీవలి పరిశోధన ప్రకారం, ఉద్యోగి అనుభవం యొక్క మూడు భాగాలలో విస్తృతంగా పెట్టుబడి పెట్టే కంపెనీలు – సంస్కృతి, భౌతిక స్థలం మరియు సాంకేతికత సగటు లాభం కంటే నాలుగు రెట్లు ఎక్కువ. పేలవమైన కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు, వేధింపులు, నమ్మకం లేకపోవడం, సూక్ష్మ నిర్వహణ, అవాస్తవ అంచనాలు, గుర్తింపు లేకపోవడం, శత్రు మరియు వృత్తిపరమైన అనైతిక ప్రవర్తన, కార్యాలయ రాజకీయాలతో గాసిప్ చేయడం మరియు అనుకూలత, ఇవన్నీ విషపూరితమైన పని వాతావరణం, తక్కువ ఉత్పాదకత మరియు అధిక ఉద్యోగి టర్నోవర్‌కు దారితీస్తాయి.
టాక్సిక్ వర్క్ కల్చర్ యొక్క దీర్ఘకాలిక పరిణామాలు: తోటివారి ఒత్తిడి, ఇతరులతో కలిసి ఉండటానికి ఎలుక రేసు మరియు ఆర్థిక ఒత్తిడి విషపూరితమైన పని సంస్కృతి యొక్క ఒత్తిడిని పెంచుతాయి. కొన్ని అధ్యయనాలు ఎక్కువ పని గంటలు ఒత్తిడిని పెంచడం, సరైన ఆహారపు అలవాట్లు, శారీరక శ్రమ లేకపోవడం మరియు అనారోగ్యానికి దోహదం చేస్తాయని నిరూపించాయి. ఎక్కువ గంటలు పని చేసే ఉద్యోగులు నిరంతరం ఆందోళన మరియు ఒత్తిడిని అనుభవిస్తారు, పెరిగిన గైర్హాజరు, తక్కువ ధైర్యాన్ని మరియు వ్యక్తుల మధ్య విభేదాలు. ఓవర్‌వర్క్ పేలవమైన జీవనశైలి మరియు అధిక రక్తపోటు, గుండె జబ్బులు, ఊబకాయం మరియు శారీరక మరియు మానసిక అలసట వంటి ఒత్తిడి-సంబంధిత తీవ్రమైన ఆరోగ్య సమస్యలకు దోహదపడుతుంది, ఇది హాజరుకాని స్థితికి దారితీస్తుంది. నిద్ర లేమి దీర్ఘకాలిక అలసట, బలహీనమైన రోగనిరోధక పనితీరు మరియు అనేక ఆరోగ్య సమస్యలకు దారితీసే సంచిత ప్రభావాలను కలిగి ఉంటుంది. అనారోగ్యకరమైన పని-జీవిత సమతుల్యత మరియు సుదీర్ఘ పని గంటలు బర్న్ అవుట్, తగ్గిన ఉత్పాదకత మరియు తక్కువ ఉద్యోగ సంతృప్తికి దారి తీయవచ్చు. యువత పని కోసం వివాహం చేసుకున్నప్పుడు, పెద్దలు వృద్ధాశ్రమాలలో తమను తాము రక్షించుకోవలసి ఉంటుంది, మరియు పిల్లలు మార్గనిర్దేశం చేయని మరియు ప్రేమించబడకుండా వదిలివేయబడతారు. దీర్ఘకాలంలో పెరుగుతున్న ఒంటరితనం, ఆత్మహత్య ధోరణులు మరియు భ్రమల్లో ఉన్న యువత సామాజిక అశాంతికి, తక్కువ వివాహాలు మరియు సంతానోత్పత్తి రేట్లు మరియు తగ్గిపోతున్న జనాభాకు దారి తీస్తుంది.
ఆరోగ్యకరమైన పని సంస్కృతి: ఆరోగ్యకరమైన పని-జీవిత సమతుల్యత ఒత్తిడిని తగ్గిస్తుంది, విసుగును, మనోవేదనలను, అసంతృప్తిని మరియు ఉద్యోగ హోపింగ్‌ను నివారిస్తుంది, శారీరక మరియు మానసిక ఆరోగ్యాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది, కుటుంబం మరియు సామాజిక బంధాలను బలోపేతం చేస్తుంది మరియు వ్యక్తిగత మరియు కుటుంబ బాధ్యతలు మరియు హాబీలను ఆస్వాదించడానికి సమయాన్ని అందిస్తుంది. ఇది ఒకరి వృత్తి, సంస్థ మరియు పని పట్ల దీర్ఘకాలిక నిబద్ధతను ప్రోత్సహిస్తుంది. ఏకాగ్రత, కష్టపడి పనిచేయడమే విజయానికి నిజమైన కీలకం. ఉద్యోగంలో ఆనందం పనిలో పరిపూర్ణతను కలిగిస్తుంది అన్నాడు అరిస్టాటిల్.
డాక్టర్. పి.ఎస్.వెంకటేష్ రావు కన్సల్టెంట్ ఎండోక్రైన్, బ్రెస్ట్ & లాపరోస్కోపిక్ సర్జన్, బెంగళూరు.
