బ్లాక్ గర్ల్స్ కోడ్ గతంలో కంటే చాలా ముఖ్యం

టెక్‌లో ప్రస్తుత నల్లజాతి మహిళల స్థితి విషయానికి వస్తే, వైబ్‌లు అరిష్టంగా ఉంటాయి. DEI పై ప్రస్తుత యుద్ధం ఉంది, వంటి సంస్థలతో గూగుల్ మరియు మెటా వారి వైవిధ్య కార్యక్రమాలను చంపడం. అప్పుడు కోరిక ఉంది మరింత “పురుష శక్తి” కోసం మెటా యొక్క మార్క్ జుకర్‌బర్గ్ కార్పొరేట్ అమెరికాలో, ఇది సిలికాన్ వ్యాలీ మహిళలకు మరియు రంగు ప్రజలకు మరింత శత్రుత్వం కలిగిస్తుందనే భావనకు మాత్రమే తోడ్పడింది. వృత్తాంత సాక్ష్యాలను పక్కన పెడితే, సంఖ్యలు అబద్ధం చెప్పవు: కంప్యూటర్ సైన్స్ బ్యాచిలర్ డిగ్రీలలో 19 శాతం మాత్రమే మహిళలు సంపాదిస్తారు, సుమారు 3 శాతం మంది నల్లజాతి మహిళలు సంపాదిస్తారు, మరియు 2 శాతం టెక్ పాత్రలు మాత్రమే నల్లజాతి మహిళలు, డేటా ప్రకారం సంస్థ బ్లాక్ గర్ల్స్ కోడ్ నుండి.

నల్లజాతి బాలికలను వ్యక్తి మరియు వర్చువల్ లెర్నింగ్ అవకాశాలను అందించడానికి పాఠశాలలు, కంపెనీలు, సంస్థలు మరియు వాలంటీర్లతో భాగస్వామ్యం చేయడం ద్వారా ఆ సంఖ్యలను పెంచడం BGC యొక్క లక్ష్యం. సేల్స్ఫోర్స్ మరియు 20 వ సెంచరీ ఫాక్స్ మాజీ ఎగ్జిక్యూటివ్ క్రిస్టినా మాన్సినీ 2023 చివరలో బిజిసి యొక్క అధికారంలోకి వచ్చారు, ఆమె ఆ సమయంలో ప్రకటించింది వర్క్‌ఫోర్స్ డెవలప్‌మెంట్ కోసం నెట్టడం మరియు 2040 నాటికి టెక్‌లో ఒక మిలియన్ బాలికలను టెక్‌లో చూడాలనే లక్ష్యం.

బ్లాక్ హిస్టరీ నెలలో, మరియు ఒక సంవత్సరం క్రితం కంటే చాలా భిన్నమైన పరిశ్రమ వాతావరణంతో, మాషబుల్ తన సంస్థతో సరికొత్తగా చర్చించడానికి మాన్సినీని పట్టుకున్నాడు మరియు ఈ వింత సమయంలో ఆమె ఎలా ఆశాజనకంగా ఉంటుంది.

మాషబుల్: బ్లాక్ గర్ల్స్ కోడ్ గురించి మరియు సంవత్సరానికి మీ లక్ష్యాల గురించి మాకు చెప్పండి.

మాన్సినీ: తెలియని వారికి, బ్లాక్ గర్ల్స్ కోడ్ చారిత్రాత్మకంగా తక్కువ ప్రాతినిధ్యం వహించిన ఒక రంగంలో నాయకత్వం వహించే నైపుణ్యాలు మరియు విశ్వాసంతో వారిని సన్నద్ధం చేయడం ద్వారా తరువాతి తరం సాంకేతిక నిపుణులను ప్రేరేపించడానికి, విద్యావంతులను చేయడానికి మరియు ప్రారంభించడానికి పనిచేసే సంస్థ. ఈ సంవత్సరం మాకు చాలా ఉత్తేజకరమైన కార్యక్రమాలు మరియు ప్రోగ్రామింగ్ వస్తున్నాయి-మా ఉచిత వీడియో-ఆధారిత కోడింగ్ అకాడమీ యొక్క కొత్త సీజన్‌తో సహా, కోడ్ వెంటఇది ఈ నెల చివరిలో యూట్యూబ్‌లో విడుదల అవుతుంది మరియు అందుబాటులో ఉంటుంది.

ఈ సంవత్సరం మేము నిజంగా దృష్టి కేంద్రీకరించిన ఒక విషయం ఏమిటంటే, ఎక్కువ మందిని చేరుకోవడానికి మరియు మా పాఠ్యాంశాలను మెరుగుపరచడం కొనసాగించడానికి మా ప్రభావాన్ని విస్తరించడం. AI మరియు ఇతర అభివృద్ధి చెందుతున్న సాంకేతికతలు మన ప్రపంచాన్ని పున hap రూపకల్పన చేస్తున్నప్పుడు, మా అమ్మాయిలను కేవలం పాల్గొనేవారు కాకుండా, ఈ సాంకేతిక విప్లవంలో నాయకులుగా ఉంచడానికి మేము నిరంతరం అభివృద్ధి చెందుతున్నాము మరియు మా పాఠ్యాంశాలను విస్తరిస్తున్నాము. ఇందులో ఇవి ఉన్నాయి: ఎక్కువ మంది అమ్మాయిలను చేరుకోవడానికి మరిన్ని నగరాలకు విస్తరించడం; మా పాఠ్యాంశాలను అభివృద్ధి చేయడం మరియు మా కెరీర్ త్వరణం కార్యక్రమాలను మరింతగా పెంచడం; టెక్ యొక్క భవిష్యత్తును నిర్వచించే అప్రెంటిస్‌షిప్‌లకు మరిన్ని మార్గాలను సృష్టించడం.

2040 నాటికి టెక్‌లో ఒక మిలియన్ మంది నల్లజాతి బాలికలను ప్రారంభించటానికి మాకు ధైర్యమైన దృష్టి ఉంది. కొంతమందికి ఇది ప్రతిష్టాత్మకంగా అనిపించవచ్చు, కాని ప్రస్తుతం 2 శాతం టెక్ పాత్రలు మాత్రమే నల్లజాతి మహిళలచే నిర్వహించబడుతున్నాయని భావించి, ఇది తగినంత ప్రతిష్టాత్మకమైనదని నేను అనుకోను. మా పని ఏమిటంటే, అమ్మాయిలను గ్రేడ్ స్కూల్ నుండి కళాశాల ద్వారా, అలాగే ప్రత్యామ్నాయ కెరీర్ మార్గాలను అనుసరించేవారు, టెక్‌లో వారి వృత్తిపరమైన వృద్ధిని వేగవంతం చేయడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలతో, అలాగే ప్రత్యామ్నాయ కెరీర్ మార్గాలను అనుసరించేవారు. టెక్ విద్యతో పాటు వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధిపై దృష్టి పెట్టడం ద్వారా, BGC దాని గ్రాడ్యుయేట్లు బాగా గుండ్రంగా ఉన్నారని మరియు శ్రామిక శక్తికి సిద్ధంగా ఉన్నారని నిర్ధారిస్తుంది.

నల్లజాతి అమ్మాయిలకు STEM మరియు టెక్ అవకాశాలను పెంపొందించడానికి తక్కువ ప్రభుత్వ మద్దతుతో, తల్లిదండ్రులు, కుటుంబ సభ్యులు మరియు ఉపాధ్యాయులు ఎలా తేడాను కలిగి ఉంటారు?

గణాంకాలు పూర్తిగా ఉన్నాయి: మహిళలు ఇప్పటికీ కొత్త కంప్యూటర్ సైన్స్ డిగ్రీలలో 18 శాతం మాత్రమే ఉన్నారు, మరియు మీరు ఐడెంటిటీలను కలిసేటప్పుడు ఆ సంఖ్య గణనీయంగా తక్కువగా ఉంటుంది. ఇది టెక్ పరిశ్రమ సమస్యను మాత్రమే కాకుండా విస్తృత సామాజిక సవాలును హైలైట్ చేస్తుంది.

నేను ఆలస్యంగా నన్ను చాలా అడుగుతున్న ఒక ప్రశ్న ఏమిటంటే, నిష్క్రియాత్మక ఖర్చు ఏమిటి? ఈ సాంకేతిక పరిజ్ఞానాలకు నిధులు, శాసనసభ మరియు సృష్టించబడిన గదుల నుండి మొత్తం జనాభా తప్పిపోయినప్పుడు ఏమి జరుగుతుంది. విభిన్న స్వరాలు టెక్ పరిశ్రమకు లేనప్పుడు, ఆవిష్కరణ బాధపడుతుంది మరియు దైహిక పక్షపాతాలు శాశ్వతంగా ఉంటాయి. ప్రాతినిధ్యం లేకపోవడం తక్కువ ప్రాతినిధ్యం లేని వర్గాల అవసరాలను తీర్చడంలో విఫలమైన సాంకేతికతలకు దారితీస్తుంది. తక్కువ ప్రాతినిధ్యం లేని సమూహాలను చేర్చడానికి ఉద్దేశపూర్వక ప్రయత్నాలు లేకుండా, టెక్ రిస్క్‌లు ఇప్పటికే ఉన్న అసమానతలను బలోపేతం చేసే క్షేత్రంగా మారుతాయి. ఈ మినహాయింపు పురోగతిని తగ్గిస్తుంది మరియు క్లిష్టమైన సామాజిక సమస్యలను పరిష్కరించకుండా వదిలివేస్తుంది.

అందువల్లనే, బ్లాక్ గర్ల్స్ కోడ్ వద్ద, మేము మా మిషన్, మా అభ్యాసకులు మరియు మా సంఘంపై గతంలో కంటే ఎక్కువ దృష్టి కేంద్రీకరించాము. ఎప్పటిలాగే, మనం కనెక్ట్ అవ్వాలి, వనరులను పంచుకోవాలి మరియు మన శక్తిని మరియు మన డబ్బును మనం ఉంచే దాని గురించి విమర్శనాత్మకంగా ఆలోచించాలి. మేము కూడా ఖాళీలను సృష్టించాలి మరియు చెందిన భావనను కలిగించాలి, రంగు యొక్క యువతులకు తమను తాము చూడటానికి సహాయపడటం వారు అందుబాటులో లేరని వారు భావించిన ప్రదేశాలలో తమను తాము చూడటానికి సహాయపడతారు. మేము సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని డీమిస్టిఫై చేయాలి మరియు టెక్నాలజీ అందరికీ అని ప్రజలకు గుర్తు చేయాలి.

టెక్ ఈ భయానక విషయం కాదు; ఇది ప్రతిఒక్కరికీ మరియు ఇది ఆరోగ్య సంరక్షణ, వినోదం మరియు విద్య నుండి ఆర్థిక మరియు స్థిరత్వం వరకు మన జీవితంలోని అన్ని అంశాలను ప్రభావితం చేస్తుంది.

సిరీస్‌తో పాటు మా కోడ్‌ను తనిఖీ చేయమని ఉపాధ్యాయులు, తల్లిదండ్రులు మరియు కుటుంబ సభ్యులను కూడా నేను ప్రోత్సహిస్తున్నాను! ఈ వీడియో-ఆధారిత కోడింగ్ అకాడమీ యూట్యూబ్ మరియు ఇతర సోషల్ మీడియా ప్లాట్‌ఫామ్‌లలో (ఉచితంగా!) సరదా, ప్రాప్యత మరియు ఆకర్షణీయమైన ఆకృతిలో కోడింగ్ నైపుణ్యాలను బోధిస్తుంది. మాకు రెండు ప్రోగ్రామ్‌లు ఉన్నాయి – ఒకటి ఒక ప్రాథమిక పాఠశాల అభ్యాసకుడి కోసం రూపొందించబడింది, దీనిని జూనియర్ వెంట కోడ్ అని పిలుస్తారు మరియు ఒకటి మధ్య పాఠశాలల కోసం రూపొందించబడింది, ఇది కోడ్ వెంట ఉంది. గత సంవత్సరం, ప్రోగ్రామ్‌లతో పాటు మా రెండు కోడ్‌లో, మేము 2 మిలియన్ల మంది వీక్షకులను చేరుకున్నాము. ఈ రకమైన అవకాశాలు పాల్గొనడానికి చాలా సులభం, ఆహ్లాదకరమైన మరియు ప్రభావవంతమైన మార్గాలు, ఇక్కడ విద్యార్థులు వారి కెరీర్ తయారీకి మార్గం సుగమం చేసే నిజమైన, స్పష్టమైన నైపుణ్యాలను నేర్చుకుంటారు. ఉదాహరణకు, మా ‘స్క్రాచ్ నుండి AI చాట్‌బాట్‌ను ఎలా కోడ్ చేయాలి’ వీడియో సిరీస్‌తో పాటు కోడ్‌లో మా ఉత్తమ పనితీరు ఎపిసోడ్‌లలో ఒకటి, ఎందుకంటే ఇది ఉపయోగకరంగా మరియు సరదాగా ఉంటుంది. బహుశా చాలా ముఖ్యంగా, ఈ కార్యక్రమాలు తరువాతి తరం టెక్ ఇన్నోవేటర్ల సామర్థ్యం ఉన్నదానికి ప్రేరణగా పనిచేస్తాయి మరియు కనిపిస్తాయి.

విభిన్న స్వరాలను కలిగి ఉండటం వలన వినియోగదారులందరి విలువలను ప్రతిబింబించే నైతిక అనుభవాలను సృష్టిస్తుంది. విస్తృత ప్రేక్షకులకు ఉపయోగపడే సమగ్ర ఉత్పత్తులు మరియు సేవలను సృష్టించడానికి విభిన్న జట్లు మెరుగ్గా ఉన్నాయి. నల్లజాతి అమ్మాయిలను టెక్ రంగంలోకి ప్రవేశించడానికి శక్తినివ్వడం ద్వారా, BGC వారి ప్రత్యేక దృక్పథాలు మరింత సమానమైన మరియు వినూత్న పరిశ్రమకు దోహదం చేస్తాయని నిర్ధారిస్తుంది. మేము అన్ని నేపథ్యాల బాలికలలో పెట్టుబడులు పెట్టాలి మరియు వాటిని పాల్గొనేవారు మాత్రమే కాదు, మేము అనుభవిస్తున్న ఈ సాంకేతిక విప్లవంలో నాయకులు.

టెక్ రంగంలో మహిళలు మరియు పిఒసికి ఇది ప్రమాదకరమైన సమయం. పరిశ్రమపై నల్లజాతి బాలికలు ఎలా ఆసక్తి చూపుతారు మరియు ఇప్పటికే నల్లజాతి మహిళలు ఆశాజనకంగా ఉండగలరు?

నేను చెప్పదలచిన మొదటి విషయం ఏమిటంటే, ప్రతిఒక్కరికీ, మనచే సృష్టించబడిన సాంకేతిక పరిశ్రమ మరియు భవిష్యత్తును నిర్మించగలమని నాకు నమ్మకం ఉంది. సురక్షితమైన, కలుపుకొని, ఆనందకరమైనది. చెప్పబడుతున్నది, ప్రాతినిధ్యంలో అంతరాలను పరిష్కరించడం సాంకేతిక సమస్య కాదు, ఇది మానవ సమస్య. మా సాంకేతికత అన్ని వర్గాల ప్రజలను సూచిస్తుందని మేము నిర్ధారించుకోవాలి. నల్లజాతి సమాజంలో సభ్యులుగా, మేము ఈ సాంకేతిక పరిజ్ఞానం యొక్క సూపర్ యూజర్లు మరియు వాస్తుశిల్పులుగా మారే అవకాశం మాకు ఉంది. సాంకేతిక పరిజ్ఞానం ఇంత వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతూనే ఉన్నందున, మేము ఈ గదుల్లో ఉన్నామని నిర్ధారించుకోవాలి. మేము నిశ్చితార్థం, చురుకుగా మరియు ఉద్దేశపూర్వకంగా ఉండాలి మరియు అడ్డంకులు కాకుండా పరిష్కారాలపై కేంద్రీకృతమై ఉన్న సంభాషణలపై దృష్టి పెట్టాలి.

మేము మనకు చెప్పే కథనం గురించి ఆలోచించమని నేను ప్రోత్సహించాలనుకుంటున్నాను మరియు మా సంఘంలోని యువ సభ్యులకు ప్రదర్శిస్తున్నాము. BGC వద్ద నేను టెక్‌లో నల్లజాతి మహిళల కథనాన్ని పునర్నిర్వచించటానికి కృషి చేస్తున్నాను – ట్రామాను విజయవంతమైన కథగా మార్కెటింగ్ కాకుండా టెక్నాలజీలో బ్లాక్ జాయ్‌పై దృష్టి సారించాను. చర్యలో ప్రకాశం యొక్క ఉదాహరణలను నేను గుర్తించాలనుకుంటున్నాను, మేకింగ్ లో మా సాంకేతిక నిపుణుల నుండి మాట్లాడటం మరియు నేర్చుకోవడం, వారి స్వంత నిబంధనల ప్రకారం సాంకేతికతను ఉపయోగిస్తున్నారు. మేము చుట్టూ చూసినప్పుడు, మరియు ఆనందం మరియు విజయాన్ని చూడటానికి ఎంచుకున్నప్పుడు, అవకాశాలు అనంతమైనవి అని మేము చూస్తాము.

చివరగా, మనం he పిరి పీల్చుకోవాలని గుర్తుంచుకోవాలని నేను అందరికీ గుర్తు చేయాలనుకుంటున్నాను. మనల్ని చూసుకోవటానికి. లేకపోతే ఆశాజనకంగా ఉండటం అసాధ్యం. మా ప్రియమైనవారితో మాట్లాడటం మరియు మా సంఘాలతో కనెక్ట్ అవ్వడం ఆనాటి మూలస్తంభంగా ఉండాలి, తరువాత ఆలోచించలేదు.

20 వ శతాబ్దపు ఫాక్స్ వద్ద సేల్స్ఫోర్స్ అండ్ ఎంటర్టైన్మెంట్లో టెక్లో పనిచేసిన విస్తృతమైన అనుభవం మీకు ఉంది. నల్లజాతి ప్రతిభను పెంపొందించడానికి మరియు మద్దతు ఇచ్చేటప్పుడు ప్రతి పరిశ్రమ ఎలా భిన్నంగా ఉంది?

నేను నా కెరీర్ గురించి సుదీర్ఘంగా మాట్లాడగలను, కాని టెక్ పరిశ్రమ ఎదుర్కొంటున్న సవాళ్ళ గురించి మాట్లాడటం మరియు మేము వాటిని ఎలా పరిష్కరించడానికి చూస్తున్నాము మన సమయాన్ని మంచిగా ఉపయోగించడం. మేము సాంకేతిక విప్లవం మధ్యలో ఉన్నాము మరియు AI త్వరగా మన జీవితంలోని అన్ని అంశాలలోకి చొరబడుతోంది – నియామక పద్ధతులు, ఆర్థిక సేవలు, ఆరోగ్య సంరక్షణ, వినోదం మరియు మరిన్ని. చాలా తరచుగా, ఈ సాంకేతికతలను సృష్టించే వ్యక్తులు వారు సేవ చేయాల్సిన సంఘాల వలె కనిపించరు. సాంకేతికతలు గర్భం దాల్చిన క్లిష్టమైన ప్రదేశాల నుండి మొత్తం జనాభా లేనప్పుడు, మేము పక్షపాతం మరియు హాని కోసం గదిని వదిలివేస్తాము. ప్రశ్న కేవలం ‘మేము ఈ సత్యాన్ని ఎప్పుడు అంగీకరిస్తాము’ కాదు, కానీ ‘మేము దానిపై ఎప్పుడు వ్యవహరిస్తాము?’ సమయం మా వైపు లేదు మరియు మా సంఘాలకు నిష్క్రియాత్మక ఖర్చు అంటే ఏమిటో తెలుసుకోవాలనుకోవడం లేదు.

అందువల్లనే బ్లాక్ గర్ల్స్ కోడ్ వద్ద మేము తక్కువ ప్రాతినిధ్యం వహించలేదని ప్రజలను గుర్తు చేస్తున్నాము. బ్లాక్ గర్ల్స్ కోడ్ వద్ద మేము అన్ని టెక్నాలజీ రంగాలలో డెవలపర్లు, ఆవిష్కర్తలు మరియు నాయకులుగా తక్కువగా గుర్తించబడిన ప్రతిభ వృద్ధి చెందుతున్న పర్యావరణ వ్యవస్థను సృష్టిస్తున్నాము మరియు మేము నాలుగు ప్రధాన లక్ష్యాల ద్వారా దీన్ని చేస్తున్నాము, వీటిలో: 2040 నాటికి టెక్‌లో ఒక మిలియన్ మంది నల్లజాతి బాలికలను ప్రారంభించండి ; టెక్ పట్ల అభిరుచిని ప్రేరేపించండి. నల్లజాతి బాలికలు మరియు లింగ-విస్తరణ యువత వారు టెక్‌లో ఉన్న రంగును చూపించు, వారు టెక్ నైపుణ్యాలతో తమను తాము వ్యక్తపరచగలరు మరియు అభివృద్ధి చెందుతున్న సాంకేతిక వృత్తిని నిర్మించగలరు; సంబంధిత నైపుణ్యాలతో అవగాహన కల్పించండి. మా సంఘాన్ని టెక్ మరియు నాయకత్వ నైపుణ్యాలతో సమకూర్చండి, వారు టెక్ ప్రపంచంలో వృద్ధి చెందడానికి అవసరమైన, వ్యక్తి మరియు వర్చువల్ లెర్నింగ్ వాతావరణాలను అందించేటప్పుడు, టెక్ ప్రపంచంలో అభివృద్ధి చెందండి; నెరవేర్చిన కెరీర్లను ప్రారంభించండి. మా అభ్యాసకుల సంఘాన్ని వారు అర్హులైన కెరీర్ అవకాశాలతో కనెక్ట్ చేయండి మరియు వారికి విజయవంతం కావడానికి కార్యాలయ నైపుణ్యాలు మరియు సహాయాన్ని అందించండి.

నల్లజాతి అమ్మాయిలను టెక్‌లోకి ప్రవేశించడానికి అధికారం ఇవ్వడం ద్వారా, BGC వారి ప్రత్యేకమైన దృక్పథాలు మరింత సమగ్ర మరియు వినూత్న పరిశ్రమకు దోహదం చేస్తాయని నిర్ధారిస్తుంది ఎందుకంటే ప్రతిఒక్కరికీ మనచే సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని సృష్టించగలమని నేను నమ్ముతున్నాను.

మీరు బ్లాక్ హిస్టరీ మంత్ గురించి ఆలోచించినప్పుడు, ఎవరు ప్రేరణలుగా నిలుస్తారు మరియు ఈ వ్యక్తుల నుండి మీరు ఏమి నేర్చుకున్నారు?

నేను ప్రతిరోజూ నా సహోద్యోగులను మరియు మా సమాజంలోని అమ్మాయిల నుండి ప్రేరణ పొందాను మరియు నేర్చుకుంటాను అని చెప్పడం నా అదృష్టం. ప్రత్యేకించి ఒక పేరు పెట్టడానికి, ఇఫ్ జోసెఫ్ ఆమె 7 సంవత్సరాల వయస్సు నుండి బిజిసి సమాజంలో భాగంగా ఉంది, మరియు 5 వ తరగతిలో “మెంటల్ హెల్త్ ఫర్ సోషల్ జస్టిస్” అనే అనువర్తనాన్ని సృష్టించింది. ఈ అనువర్తనం జాత్యహంకారంతో వ్యవహరించే చిన్న పిల్లలకు డిజిటల్ ప్రయాణం. ఆమె నామినేట్ చేయబడింది సమయం మ్యాగజైన్ యొక్క “కిడ్ ఆఫ్ ది ఇయర్” అవార్డు 2021 లో మరియు తరువాత యుఎన్ వద్ద బిజిసి యొక్క ప్రాముఖ్యత గురించి మాట్లాడారు. నేను ఆరాధించే చాలా మంది నిపుణులలో ఒకరు డాక్టర్ జాయ్ బులామ్విని. ఆమె పని, చిత్రంలో ప్రదర్శించబడింది కోడెడ్ బయాస్, అల్గోరిథమిక్ వివక్షపై వెలుగునిస్తుంది మరియు AI అభివృద్ధిలో సరసతకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడానికి ఇతరులను ప్రేరేపిస్తుంది. డాక్టర్ అవ్రియల్ ఎప్ప్స్, AI నీతి శాస్త్రవేత్త, ఆమె రాబోయే పుస్తకం ద్వారా AI గురించి యువ మనస్సులకు అవగాహన కల్పిస్తున్నారు, AI బయాస్ గురించి పిల్లల పుస్తకం. వెగాస్‌లో జరిగిన హ్యూమన్‌ఎక్స్ కాన్ఫరెన్స్‌లో బ్రేక్అవుట్ మరియు విద్యార్థులతో వర్క్‌షాప్‌లతో సహా ఈ వసంతకాలంలో మేము ఆమెతో అనేక సంఘటనలను కలిగి ఉన్నాము. ఈ మహిళలు నాకు నేర్పించిన లెక్కలేనన్ని పాఠాలను నేను జాబితా చేయగలను, కాని అన్నింటికంటే, వారు చెబుతున్న కథలు టెక్‌లో ఎవరు ఉన్నారు, మరియు ఎవరు సృష్టిస్తున్నారనే దాని గురించి కథనాన్ని సవాలు చేస్తున్నాయి.