Meta దాని DEI ప్రోగ్రామ్‌లను ముగించింది

మెటా అంతర్గత మెమో ప్రకారం ప్రత్యేకంగా వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరిక లేదా DEI అని పిలవబడే దాని ప్రయత్నాలను ముగించడం Axios ద్వారా పొందబడింది.

యాక్సియోస్ ప్రకారం, మెటా చేసిన ఇతర ఇటీవలి కదలికల మాదిరిగానే, ఈ మార్పు కంపెనీలో స్పష్టమైన కుడివైపు రాజకీయ మరియు సాంస్కృతిక మార్పును ప్రతిబింబిస్తుంది.

మెటా మానవ వనరుల వైస్ ప్రెసిడెంట్ జానెల్ గేల్ రచించారు అంతర్గత మెమో DEI యొక్క అమలు మరియు అవగాహనను ప్రభావితం చేసే చట్టపరమైన పరిణామాలు మరియు సాంస్కృతిక వైఖరులు కంపెనీ నిర్ణయాన్ని ప్రభావితం చేశాయని సూచిస్తుంది.

ది సుప్రీం కోర్ట్ యొక్క 2023 తీర్పు జాతి ఆధారిత నిశ్చయాత్మక చర్యను ముగించింది ఉన్నత విద్యలో, ఉదాహరణకు, కార్యాలయ DEI చొరవలపై ఎక్కువ చట్టపరమైన పరిశీలనకు దారితీసింది.

“DEI’ అనే పదం కూడా ఛార్జ్ చేయబడింది, ఎందుకంటే ఇది కొన్ని సమూహాలకు ఇతరులపై ప్రాధాన్యతనిచ్చే పద్ధతిగా కొందరు అర్థం చేసుకున్నారు,” అని గేల్ చెప్పారు.

సంప్రదాయవాదులు కూడా ఉన్నారు DEIపై దాడి చేసేందుకు విస్తృత ప్రయత్నాలను సమన్వయం చేసింది. కొన్ని విషాదాలు ఎందుకు సంభవించాయి అనే దానిపై ఇప్పుడు ఎదురుదెబ్బలు తరచుగా చర్చలకు దారితీస్తున్నాయి. ఈ వారం, ఉదాహరణకు, ఎలోన్ మస్క్ రీపోస్ట్ చేసిన కంటెంట్ X లో కనిపిస్తుంది DEIని నిందించడానికి లాస్ ఏంజిల్స్‌లో విపత్తు అడవి మంటలుఇది కొంతవరకు ఆజ్యం పోసినట్లు నిపుణులు చెబుతున్నారు తీవ్రమైన వాతావరణ పరిస్థితులు మరియు ఎ పొడి, వేడి వాతావరణం.

ఎలోన్ మస్క్ LAలో అడవి మంటలకు వైవిధ్యాన్ని నిందించే కంటెంట్‌ను మళ్లీ పోస్ట్ చేసారు
క్రెడిట్: X / Twitter

మెటా ఇప్పటికీ “జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు, రాజకీయ దృక్పథాలు, నేపథ్యాలు, దృక్పథాలు మరియు అనుభవాలలో తేడాలతో అభిజ్ఞాత్మకంగా విభిన్నమైన జట్లను సమీకరిస్తుంది” మరియు చట్టబద్ధంగా రక్షించబడిన లక్షణాల కారణంగా ప్రజలకు వృత్తిపరమైన అవకాశాలు ఇవ్వబడవు లేదా కోల్పోవు అని గేల్ చెప్పాడు.

సంస్థ యొక్క DEI ప్రయత్నాలు ముగియడం అంటే అది ఇకపై “వైవిధ్యమైన స్లేట్ విధానాన్ని” ఉపయోగించదు, దీనిని 2015లో అమలు చేయడం ప్రారంభించింది. 2017 ప్రకారం బ్లాగ్ పోస్ట్ వ్యూహం గురించి మెటా వెబ్‌సైట్‌లో, ఇది “ఓపెన్ పొజిషన్ కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు తక్కువ ప్రాతినిధ్యం లేని నేపథ్యాల నుండి వచ్చిన అభ్యర్థులను హైరింగ్ మేనేజర్‌లు పరిగణనలోకి తీసుకుంటారనే అంచనాను సెట్ చేస్తుంది.”

అదనంగా, Meta ఇకపై ఈక్విటీ మరియు చేరిక శిక్షణను అందించదు, బదులుగా “మీ నేపథ్యంతో సంబంధం లేకుండా అందరికీ పక్షపాతాన్ని తగ్గించే న్యాయమైన మరియు స్థిరమైన అభ్యాసాలను ఎలా వర్తింపజేయాలనే దానిపై ప్రోగ్రామ్‌లను అందిస్తుంది” అని గేల్ మెమోలో తెలిపారు.

మెటాకు ఇది వివాదాస్పద వారం. DEI ప్రయత్నాలను ముగించడానికి కొన్ని రోజుల ముందు, CEO మార్క్ జుకర్‌బర్గ్ మెటా యాజమాన్యాన్ని ప్రకటించారు Facebook, Instagramమరియు థ్రెడ్‌లు కంటెంట్‌ని మోడరేట్ చేయడానికి ఇకపై వాస్తవ తనిఖీలను ఉపయోగించవద్దు తప్పుడు సమాచారం మరియు తప్పుడు సమాచారం కోసం. బదులుగా, “స్వేచ్ఛా వ్యక్తీకరణ”కి ప్రాధాన్యత ఇవ్వడానికి, కంపెనీ X యొక్క మోడరేషన్ మోడల్ మాదిరిగానే “కమ్యూనిటీ నోట్స్”పై ఆధారపడుతుంది.

Meta యొక్క ద్వేషపూరిత ప్రవర్తనా విధానానికి సంబంధించిన తదుపరి సవరణలు Facebook, Instagram మరియు థ్రెడ్‌లలోని వినియోగదారులను స్వలింగ సంపర్కులను “మానసిక అనారోగ్యం”, స్త్రీలను “ఆస్తి” మరియు మొత్తం జాతులను “వ్యాధులు” అని పిలవడానికి అనుమతించాయి. Mashable యొక్క రిపోర్టింగ్. నాటకీయ మార్పు కేకలు వేసింది మానవ హక్కుల కార్యకర్తలు మరియు నిర్వాహకుల నుండి.

సోమవారం నాడు, మెటా డానా వైట్‌ను కూడా జోడించిందిఅల్టిమేట్ ఫైటింగ్ ఛాంపియన్‌షిప్ యొక్క ప్రెసిడెంట్ మరియు CEO మరియు డొనాల్డ్ ట్రంప్ యొక్క మిత్రుడు, దాని డైరెక్టర్ల బోర్డుకి. వాషింగ్టన్ పోస్ట్ వైట్ అదనం అని పేర్కొన్నారు మెటా యొక్క బోర్డుకి “ట్రంప్‌తో సంబంధాలను మెరుగుపరచడానికి జుకర్‌బర్గ్ యొక్క తాజా యుక్తిగా చూడవచ్చు.” డిసెంబర్ లో, జుకర్‌బర్గ్ $1 మిలియన్ విరాళం ఇచ్చారు ట్రంప్ ప్రారంభ నిధికి.